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Qué es son y cómo liquidar horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivo Sin embargo, ¿cómo se calculan las horas extras? Las horas extra corresponden al tiempo laborado que excede la jornada ordinaria o, en cualquier caso, la jornada máxima legal
La legislación laboral regula estas horas en términos de sus límites, liquidación y remuneración. Las horas extras son aquellas que se trabajan por encima de la jornada laboral establecida y que deben ser remuneradas de manera justa Aprende a calcular las horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivas
Actualizado con la reforma laboral (ley 2466 de 2025).
El pago de horas extra y recargos nocturnos tiene diferentes particularidades que deben atender las empresas y los contadores encargados de gestionar la nómina en colombia. Esta formula esta planteada para conocer el valor de las horas extras y recargos de un salario mínimo legal en colombia Tal ves te interese leer ¿cómo se calculan las horas extras y recargo nocturno, dominical o festivo?
En colombia, muchos dueños de negocios pequeños —desde peluquerías y tiendas hasta emprendimientos digitales— enfrentan riesgos legales por no pagar correctamente las horas extras. Las horas extra, como se les conoce en colombia, también son conocidas como horas extraordinarias Estas horas no pertenecen a las estipuladas en el horario ordinario de un trabajador, así que son las trabajadas de manera adicional Las regula la legislación laboral o el código sustantivo del trabajo, conocido por sus siglas cst.
En este artículo, analizaremos en detalle cómo se determina el valor de las horas extras en colombia, los recargos aplicables según el tipo de jornada y las herramientas que pueden facilitar a las empresas la gestión eficiente de este proceso, en el marco de la nueva legislación laboral 2025.
La calculadora de horas extras es una herramienta esencial para conocer de manera rápida y precisa el monto que te corresponde por esas horas trabajadas fuera de tu horario habitual. El pago de horas extras es un aspecto importante en cualquier contrato laboral
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