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【事業主の皆様へ】従業員数が「51～100人」の企業等で働くパート・アルバイトや配偶者の扶養の範囲内でお勤めの方が、2024年10月から新たに社会保険（健康保険、厚生年金保険）の適用となりました。 社会保険（厚生年金や健康保険など）の適用対象が段階的に拡大されており、令和6年10月からは従業員数が51～100人の企業で働くパート・アルバイト従業員の方々も対象となりました。 この改正は、使用者と労働者の双方に影響を及ぼす重要な内容です。 2024年10月から社会保険の適用が拡大され、従業員数51人以上の企業で、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となりました。
特定適用事業所に該当する適用事業所の企業規模は段階的に拡大され、令和6年10月から、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者は、健康保険・厚生年金保険の加入対象となります。 社会保険の適用範囲は徐々に拡大されています。 2024年10月から適用拡大される社会保険の概要や要件、対応内容を解説します。 したがって、令和6年10月1日からは、従業員数（厚生年金保険の被保険者数）が51人以上の企業等で働くパート・アルバイトの方で、4要件をすべて満たす人は社会保険の加入義務があります。
2022年より段階的に一部の短時間労働者の社会保険の加入が義務化されています。 2024年10月から、従業員数51人 ~100人の企業で働くパート・アルバイト（短時間労働者）が新たに社会保険の適用対象となります。
2024年10月の法改正により、従業員数51人以上の企業では、条件を満たすパート・アルバイトも社会保険に加入させることが義務になりました。 現在、「従業員数が101人以上」の企業では、一部のパートやアルバイトの方に対する社会保険が適用となっていますが、2024年10月からはその範囲が「従業員数が51人以上」の企業へ拡大されます。 個人事業所の適用対象を拡大 現在、個人事業所のうち、常時5人以上の者を使用する法定17業種（※）の事業所は、社会保険に必ず加入することとされています（法人は常時1人以上の従業員を使用していれば業種に関わらず強制加入となります）。
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